FAQ

E’ obbligatorio iscriversi all’Ente Bilaterale?
Questi i riferimenti normativi: la Legge 14/02/2003 n°30, art. 10 che ha modificato la Legge 20/03/1993 n°151 art. 3, stabilisce che “…per le imprese artigiane, commerciali,e del turismo rientranti nella sfera di applicazione degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali o aziendali, laddove sottoscritti, il riconoscimento di benefici normativi e contributivi è subordinato all’integrale rispetto degli accordi e contratti citati, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale…”.

Con la Circolare Ministero del Lavoro n°4/2004 interpretando l’articolo 10 della legge 30/03 e recependo le indicazioni della Cassazione (sentenza 6530 del 10/05/2001), stabilisce che gli accordi in materia di fondi bilaterali impegnano solo le parti aderenti con la conseguenza che il mancato versamento dei contributi a questi Fondi non fa venire meno il diritto a benefici ed agevolazioni.

Quindi l’iscrizione ed il versamento delle quote di adesione all’Ente Bilaterale è una clausola obbligatoria del contratto collettivo cioè che impegna solo le parti contraenti (cioè solo le imprese aderente alle associazioni datoriali firmatarie e le organizzazioni sindacali) e che non appartiene agli istituti economici e/o normativi del contratto il cui rispetto permette l’accesso ai benefici previsti; d’altronde il contrario sarebbe in contrasto con i principi costituzionali di libertà di associazione sindacale e dei principii comunitari sulla concorrenza.

Chiarito il punto un’ultima considerazione: chi non è iscritto all’Ente Bilaterale non può ottenere i servizi, gli interventi ed i sostegni previsti per le imprese ed i lavoratori di essa dipendenti.

Soprattutto in questa delicata fase di recessione e di crisi economica con un ricorso sempre più frequente ai cosiddetti ammortizzatori sociali in deroga e non la scelta di aderire all’EBLIG è un approdo sicuro, affidabile e conveniente per superare senza più gravi conseguenze tali frangenti.

L’evoluzione legislativa, infine, pare intendere un ruolo dell’Ente Bilaterale ai fini dell’integrazione salariali di provvidenze statali ed universali, sempre più attivo ed importante e che consiglia, ancorchè non obblighi nessuno, ad aderire all’EBLIG.

Quanto devo versare?
La quota da versare è di 49.00 € a dipendente in forza al 31/08 dell’anno per cui si versa. Inoltre c’è la possibilità di versare una quota di 10,00 € a dipendente per la nomina dell’ RLST (Rappresentante territoriale dei lavoratori per la sicurezza)

Quali sono i termini entro i quali versare le quote ad Eblig?
Il versamento è annuale e il pagamento deve essere effettuato entro 16 Ottobre dell’anno in corso.

Come si versa la quota all’Ente?
E’ necessario effettuare un bonifico bancario a cui allegare una copia del modello di versamento dell’Ente timbrato e datato dalla banca e dall’azienda.

Quali sono i contributi per le imprese e per il lavoratori?
Incremento Occupazione, Adeguamento Impianti, Qualità e Innovazione e Sostegno al Prodotto, Maternità, Infortuni Professionali Ed Extraprofessionali.
Nello specifico il contributo per Infortunio Extraprofessionale viene dato in parte all’Azienda e in parte al lavoratore mentre il contributo per Maternità è destinato per intero al dipendente ma sempre per il tramite dell’azienda.

Dove devono essere presentate le domande di richiesta dei contributi?
Le domande devono essere presentate esclusivamente presso gli Sportelli territoriali.

Quando devono essere presentare le domande di richiesta dei contributi?
Le richieste di contributo per:
Incremento e mantenimento occupazione, Maternità, Qualità e Innovazione, Sostegno al prodotto e Adeguamento Impianti entro il 02/02/2010.
Infortuni Professionali Entro 30 giorni dalla data dell’infortunio
Infortuni Extraprofessionali entro 30 giorni dall’infortunio certificato dal Pronto Soccorso

Quando una ditta viene considerata regolare e può richiedere i contributi?
La ditta può accedere ai contributi se al momento della richiesta è in regola con i pagamento dei due anni precedenti più l’anno in corso entro i termini stabiliti.(ad esclusione di CIGS, Solidarietà e Sospensione per cui ci si può mettere in regola con i versamenti al momento della richiesta.)

Dove posso trovare la modulistica per il versamento e per le domande di contributo?
Tutta la modulistica è scaricabile dal sito Internet dell’Ente nella sezione "Normative e contratti".

Cosa devo fare per poter nominare l’RLST?
E’ necessario effettuare il versamento della quota RLST pari a 10,00€ a dipendente inviare il bonifico effettuato c/o Eblig via fax e si riceverà un elenco di tre nominativi tra cui scegliere il proprio rappresentante.

Posso iscrivermi ad Eblig anche se non sono artigiano, ma sono iscritto presso le associazioni?
No. Ad Eblig possono iscriversi solamente le aziende che applicano il contratto dell’artigianato e hanno dipendenti.